U bent werkgever

De meeste werknemers bouwen pensioen op bij een pensioenfonds. Slechts 10% van de werknemers in Nederland doet dat niet. Deze werknemers moeten bij een verzekeraar of premie-pensioen-instelling pensioen opbouwen.

Een pensioenregeling moet tevreden werknemers opleveren, immers pensioen is één van de kostbaarste arbeidsvoorwaarden. Gemiddeld moet een werknemer tijdens zijn werkzame leven 16% van zijn inkomen aan de kant zetten voor later. Een deel hiervan is voor de AOW en de rest voor het aanvullende pensioen. Aan de andere kant moet een werknemer van de opgebouwde pensioenvoorziening ook ruim 18 jaar na AOW ingangsdatum van kunnen leven. Dit vraagt om een gedegen advies, zodat de werknemer tevreden kan zijn met de pensioenopbouw. Daarbij is het belangrijk dat de werknemer weet wat hij later kan verwachten. Ook als de regeling niet optimaal is.

Als werkgever investeert u veel in het pensioen van uw werknemers. Het is dan fijn om te merken dat de werknemers tevreden zijn en dat u weet dat de pensioenregeling aansluit bij uw onderneming. Samen met u wordt veel aandacht besteedt aan het vormgeven van de meest passende pensioenregeling. Daarbij schromen wij niet om zaken af te raden of zelfs simpelweg niet uit te voeren als dat in uw belang is.

AT Pensioenmanagement heeft ca. 60 collectieve pensioencontracten in beheer waaronder o.a. in de sectoren accountancy, vrije dienstverlening, ict en verzekeringswezen.

Diensten werkgevers / HR / PZ / Ondernemingsraden:

• Collectieve pensioencontracten: opzetten, onderhouden en verlengen van collectieve pensioencontracten
• Pensioenberekeningen
• Second opinion over pensioenoffertes en -dossiers
• Pensioen quick scan en analyse
• Pensioencommunicatie/werknemersvoorlichting
• Ondersteuning bij arbeidszaken en pensioen
• Uitvoeren/controleren van de pensioenadministratie/rekening-courant
• Adviseren en ondersteunen van ondernemingsraden inzake pensioen